Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid

Meer divers personeelsbeleid

Bestuur, directie en team zijn zich bewust van het belang van een diverser personeelsbeleid en zetten in op het werven van nieuwe werknemers en vrijwilligers van verschillende achtergronden. Ons team bestond afgelopen jaar al uit mensen uit Scheveningen van verschillende leeftijden en achtergronden, maar we erkennen dat het nog diverser kan, met name op het gebied van culturele achtergronden.

Muzee is zich bewust dat het zetten van stappen op het gebied van Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid (DIG) tijd kost. We zien echter veel voordelen als deze beweging van onderop komt. Het is belangrijk om de vrijwilligers mee te nemen in het beleid zoals dat in het kunstenplan staat. Het museum wil dat vrijwilligers zich goed kunnen verhouden tot de nieuwe koers.

Een team van vrijwilligers, onder leiding van DIG-expert Siela Ardjosemito-Jethoe van Connecting the Dots en Renate van der Heijden van PEP Den Haag, heeft een plan van aanpak opgesteld over hoe Muzee meer divers en inclusief kan worden. Dit plan – Samen voor Muzee – vormt een belangrijke leidraad voor de komende jaren, waarin we toewerken naar concrete stappen om diversiteit en inclusie structureel te verbeteren binnen onze organisatie. Het is geschreven in samenwerking met de vrijwilligers Toos van den Berg, Rob Jansen, Theo Vossen, Ineke Pronk, Robert-Jan Peters en Mike Zaal.

Lees het Actieplan & Advies